Способы учета рабочего времени

Какие способы учета рабочего времени лучше?

Чем больше персонал предприятия «ленится», тем выше потери. Поэтому компании ищут подходящие способы учета рабочего времени сотрудников.

Например, ежедневная отчетность. Человек должен описывать каждый рабочий день. Подобный метод занимает много времени при анализе информации о всем персонале. Существует возможность внесения недостоверных данных, или кто-то забудет написать отчет.

Можно применять видеонаблюдение. Но подобное решение позволит увидеть лишь общую картину. Нереализованным останется контроль работы всех сотрудников.

Как один из вариантов: обязать специального человека следить за рабочим процессом. При таком решении недовольство сотрудников, находящихся под надзором, возрастет, что скажется на производительности труда.

Порой в компаниях охранники должны отмечать время прихода и ухода персонала. Но остается фактор недостоверности внесенной информации. Вдруг сотрудник — друг, и охранник решил выручить товарища.

Программа учета рабочего времени «Большой Брат» позволяет легко отследить персонал, который трудится, и людей, которые решили отдохнуть в рабочее время. С данной системой доступна полная картина трудовой деятельности каждого подчиненного и всей компании.